Как оформить декретный отпуск по беременности и родам в 2017 году

Размещено: Правовые вопросы, Психология и семья

Просмотры: 828

Отпуск по беременности и родам позволяет женщине, готовящейся стать мамой, позаботиться о состоянии своего здоровья накануне появления малыша на свет и после него. Будущая мамочка вправе не выполнять трудовые обязанности, продолжая числиться в штате сотрудников. Для оформления периода отдыха необходимо действовать в соответствии с установленным законодательством.

Нюансы оформления декретного отпуска

Время долгожданного декрета начинается с 30-ти недель беременности, если же ожидается рождение сразу нескольких детей, то с 28-ми недель. Стандартный срок декрета — 140 дней. Особые ситуации увеличивают данный период. К примеру, многоплодная беременность растягивает выходные до 194-ех дней. Сложные роды и скоропостижная смерть младенца позволяют находиться в отпуске 156 дней. Если женщина проживала на территории, подвергшейся заражению радиацией, а потом была переселена в благоприятную местность, декрет составит 160 дней.

Когда будущей матери трудно осуществлять свои рабочие обязанности с увеличившимся животом, она может получить неиспользованный очередной ежегодный отпуск перед декретом, время которого составляет 28 дней.

Если руководство отказывает беременной в декрете, либо увольняет ее, она должна подать заявление на работодателя в суд. Соглашаться уволиться по собственному желанию нельзя.

Когда срок послеродового отпуска закончен, начинается время отпуска по уходу за крохой, длящийся до исполнения малышу полугода. Зачастую данные периоды суммируются, потому что один плавно перетекает во второй. Далее мать может воспользоваться отпуском по уходу до трех лет.

Документация для оформления декрета в 2017 году

Чтобы была произведена оплата отпуска по беременности и родам, женщина обязана передать отделу кадров ряд документов:

1. Листок о нетрудоспособности. Больничный выдается после 30, в особых ситуациях после 28 недель ведущим беременность гинекологом в женской консультации. Его следует предоставить работодателю в ближайшее время.
2. Заявление. После его подачи через 10 дней будущей мамочке начисляется положенная выплата. Его сумма равна средним доходам за 2 рабочих года. В случае, когда стаж менее полугода, деньги рассчитываются с минимальной оплатой труда.
3. Документ о том, что женщина встала на учет до 12-ти недель беременности, и заявление на выплату. Справка также выписывается гинекологом женщины.

loading...

Коментарии закрыты

Закрыть рекламу