Как оформить декретный отпуск по беременности и родам в 2018году

Размещено: Правовые вопросы, Психология и семья

Просмотры: 1293

Отпуск, предоставляющийся женщине по беременности и родам, дает ей возможность позаботиться о себе до рождения малыша. На это время будущая мамочка имеет право не выполнять свои трудовые обязанности, числиться в штате сотрудников. Чтобы на законных основаниях ей оформить отдых, необходимо следовать принятому законодательству.

Особенности оформления декретного отпуска

Долгожданный период декрета начинается с 30 недель вынашивания, если ожидается многоплодная беременность, то с 28 недель. Время, отведенное на декрет, измеряется в 140 суток. При сложных родах это время продлевается до 156 дней. Когда уже мамочке становится все труднее выполнять свой трудовой долг, то она имеет право использовать свой законный отпуск перед декретом, время которого составляет до 28 дней.

Если руководство отказывает беременной сотруднице в декрете либо увольняет ее, то она может обжаловать это решение в суде. Не стоит соглашаться на требование руководства уволиться по собственному желанию, поскольку это противозаконно.

После послеродового отпуска начинается период по уходу за малюткой, который длится до 6 месяцев. После этого молодая мама сможет рассчитывать на отпуск до 3 лет.

Пошаговая инструкция по оформлению декретного отпуска

Оформление декретного отпуска представляет собой двусторонний процесс, в котором активное участие принимают беременная и кадровые сотрудники.

Будущая мамочка имеет следующие обязанности при этом:

  • Вначале вынашивания встать на учет в женскую консультацию;
  • По наступлению срока в 30 недель получить больничный лист;
  • Получить в банке справку о номере расчетного счета целью перечисления пособия;
  • Предоставить копии паспорта;
  • Собственноручно написать заявление с просьбой предоставить пособие по беременности и родам;
  • Указать перечень предоставляемых документов;
  • Ознакомиться с текстом официального приказа о предоставлении отпуска;
  • Не выходить на работу с момента вступления в силу подписанного приказа.

Обязанности сотрудников, предоставляющих декретный отпуск:

  • Получить документацию и собственноручное заявление от сотрудницы, уходящей в официальный декрет;
  • Правильно оформить и подписать официальный приказ на отпуск;
  • Надлежащим образом просчитать пособие;
  • Составить записку-расчет, на основании ее производятся специальные выплаты;
  • Произвести перечисления на официальный расчетный счет в банке, указанный в личном заявлении;
  • В обозначенные сроки подготовить отчет о расходовании обозначенной суммы.

Необходимая документация для оформления декрета в 2018 году

Чтобы положенный отпуск по беременности и родам был своевременно оплачен, будущей маме необходимо предоставить следующую документацию по списку:

  • Больничный лист по нетрудоспособности. Этот вид больничного листа выдается в женской консультации по истечении 28-30 недель беременности;
  • Заявление, на основании которого сотруднице начисляется положенная выплата в течение 10 дней, величина выплаты равна среднему доходу за 2 года, если стаже беременной меньше 6 месяца, то тут идет минимальная оплата;
  • Подтверждающий документ о том, что беременная встала на учет до 12 недель, заявление на выплату. Эта справка также выдается гинекологом, наблюдающим течение беременности.

Оплата декретного отпуска в 2018 году

В 2018 году право на получение полагающегося декретного отпуска имеют абсолютно все женщины, имеющие официальное место работы и учебы. Обязательные условия для его оформления:

  • Общий стаж работы в одной либо разных учреждениях;
  • Наличие постоянного места работы или службы;
  • Наличие гражданства РФ;
  • Общий возраст;
  • Текущее семейное поведение.

Право на получение пособия имеют лица, официально зарегистрированы в качестве безработных. Все женщины имеют одинаковые сроки для всех. Основания для правильного расчета отпускных выплат в декрете отличаются в зависимости от категории женщин:

  • Работающие лица по официальному трудовому договору могут рассчитывать на декретные, рассчитанные на основании суммарного заработка за 2 года;
  • Военнослужащие получают сумму денежного пособия;
  • Студенты получат пособие размером со стипендию.

Если ощущается недостаток стажа до 6 месяцев, то расчет производится на основании ставок МРОТ. Если женщина одновременно работает на нескольких официальных работах, то она может рассчитывать на декретные и отпуск по беременности от обоих работодателей.

Правила для начисления декретных выплат одни и те же, количество детей в семье на эти показатели не влияет. Беременной положены следующие выплаты:

  • Оплачивается больничный лист, на основании заработной платы за предыдущие 2 года;
  • Единовременная выплата за раннюю постановку на учет в консультации.

Если молодая мамочка имеет детей-погодок, пребывает в отпуске по уходу за ними обоими, то 2 пособия суммируются.

загрузка...

Коментарии закрыты

Закрыть рекламу