Как устроиться на работу беременной женщине в 2017 году?

Размещено: Правовые вопросы, Психология и семья

Просмотры: 1733

Далеко не каждый работодатель хочет брать на свободную вакансию женщину, находящуюся в «интересном» положении. Такое нежелание вполне обосновано.

Спустя несколько месяцев беременная уходит в декрет, что вынуждает начальство подыскивать замену. В декретный отпуск входит 10 недель до родов (12 в случае многоплодной беременности) и 3 года после рождения малыша. То есть, сотрудничество продлится гораздо меньше, чем последующее ожидание молодой мамы на рабочем месте.

Беременная женщина должна наблюдаться у врача-гинеколога, который, как правило, ведет прием в рабочее время. Это значит, что регулярных отлучений в больницу не избежать.

Будущим мамам запрещены тяжелые виды работы, ночные смены, командировки, вредные и опасные сферы деятельности, занятость в выходные и праздничные дни. Да и рабочее время их должно быть сокращено.

Очевидно, что даже этих причин достаточно для того, чтобы объяснить нежелание работодателя подписывать контракт с дамами, ожидающими пополнения в семье. Так как же устроиться на работу беременной женщине в 2017 году?

К счастью, законодательством РФ предусмотрено нежелание работодателей принимать на работу будущих мам, и существуют правовые нормы, защищающие интересы женщины, желающей занять вакантное место.

170 статья Трудового Кодекса запрещает отказывать представительнице слабого пола в приеме на работу по причинам, которые связаны с беременностью. При приеме на работу работодатель должен оценивать трудоспособность, профессионализм (важными критериями является стаж, образование, навыки). В случае отказа женщина вправе требовать его в письменном виде, либо обжаловать подобное решение в суде. Как правило, работодатель редко указывает действительную причину отказа, прикрываясь более благовидными причинами – отсутствие опыта, недостаточный набор деловых качеств и другие.

Для того чтобы беременной женщине устроиться на работу, недостаточно знать о своих правах. Многие идут на хитрости, до последнего не говорят о своем положении, прячут растущий живот под свободной одеждой. Возможно, по отношению к начальству это и справедливо, не будь трудовой дискриминации в отношении будущих мам, не было бы и повода обманывать. Однако есть и законные пути решения проблемы.

В случае отказа, беременной рекомендуется обратиться в Государственную инспекцию по охране труда и (или) в прокуратуру. Жалоба подается в письменном виде, к ней прикладывается справка о беременности. Данные властные структуры контролируют соблюдение законодательства работодателями. Крайней мерой является обращение в суд, где будет рассматриваться правомерность отказа в устройстве на работу. Помощь опытного адвоката увеличит шансы женщины получить справедливый вердикт судьи.

К сожалению, многие будущие мамы вынуждены временно подрабатывать или устраиваться на работу без заключения контракта, лишая себя предусмотренных законом льгот и премий. При большом желании и знании своих прав можно устроиться на работу официально и без каких-либо дискриминаций.

Коментарии закрыты

Х
Х